Да, это правда
Нет, это неправда
Да, это правда
Нет, это неправда
Да, это правда
Нет, это неправда
Да, это правда
Нет, это неправда
Да, это правда
Нет, это неправда
Сейчас трудовых иммигрантов больше, чем белорусов, выезжающих работать за границу
Недостаток информации открывает возможности для эксплуатации труда мигрантов,
выливающуюся в принудительный труд, наихудшие формы детского труда, торговлю
людьми и другие формы насилия.
Чтобы интегрироваться в общество и вносить свой вклад в экономический рост,
очень важно иметь достойные рабочие места и безопасные условия труда
В 2019 году женщины составляли 41,5% от числа трудящихся-мигрантов по всему
миру.
Трудовые мигранты чаще становятся жертвами различных форм эксплуатации и
жестокого обращения. Угрозы, шантаж, применение силы, похищение, мошенничество,
злоупотребление властью или уязвимостью положения. Эксплуатация проституции других
лиц или другие формы сексуальной эксплуатации, принудительный труд или услуги, рабство
или обычаи, сходные с рабством, подневольное состояние или извлечение органов. В
случае сомнений и вопросов обращаться на “горячую линию” Департамента по
гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь
В трудовом договоре должны быть четко указаны характер и место работы, условия и
оплата труда мигрантов.
В трудовом договоре обязательно должен быть указан порядок возмещения
вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его трудовой
деятельности.
Миграция может быть эффективным инструментом сокращения бедности для
мигрантов и их семей, а также внести значительный вклад в развитие как стран
происхождения, так и стран назначения.
В трудовом договоре должны быть указаны порядок и условия социального страхования
мигранта.
Обязательно проверьте наличие у них лицензии или посмотрите полный список таких лицензиатов на сайте Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
Порядок и условия расторжения и продления договора должны быть указаны в
трудовом договоре.
В трудовом договоре должна быть оговорена оплата труда в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
На сайте Министерства иностранных дел Республики Беларусь mfa.gov.by или по номеру +375173272922 можно узнать контакты белорусских заграничных учреждений, которые ответят на все вопросы.
Для стран с визовым режимом необходимо получить рабочую визу, запросив
приглашение и другие документы у нанимателя.
Ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт.
В случае кражи документов можно сразу же обратиться в загранучреждение Беларуси или в
полицию страны пребывания.
Периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями,
незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий пребывания.
Права, обязанности и ответственности сторон должны быть указаны в трудовом договоре.
Белорусы преимущественно устраиваются за границей в качестве рабочих, работников
сферы обслуживания, торговли, в с/х сфере.
Статьей 11 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» определено, что граждане Республики Беларусь и иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, могут трудоустраиваться за пределами Республики Беларусь:
Помните: выезжая на работу самостоятельно, не зная точных и проверенных данных о работодателях, вы можете стать жертвой торговли людьми, объектами незаконного ввоза с целью сексуальной, трудовой и иных видов эксплуатации
Большинство граждан, которые не пользуются услугами лицензиатов, а находят работу за пределами Республики Беларусь через знакомых, друзей, родственников или иными способами зачастую не имеют легального статуса в стране, то есть не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу, или временной регистрации. Этот факт предполагает, что данные граждане проживают и/или работают за пределами Республики Беларусь незаконно. Поэтому при нарушениях их прав, они становятся абсолютно беззащитны. Мы настоятельно рекомендуем обращаться только к лицензиатам.
Полный список таких лицензиатов есть на сайте Министерства внутренних дел Республики : mvd.by
Перед выездом лицензиат обязан выдать Вам подписанный Вами и иностранным нанимателем трудовой договор или гражданско-правовой договор, который в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в управлении по гражданству и миграции.
Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в РеспубликеБеларусь, самостоятельно выезжающих за пределы республики для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь настоятельно рекомендует:
Трудящийся эмигрант с иностранным нанимателем при содействии юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, может заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор
В трудовом договоре должны быть указаны:
Трудовой договор и гражданско-правовой договор заключается в письменной форме на русском и (или)белорусском языках, а при необходимости — на ином языке (языках) по соглашению между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем.
Соблюдение данных требований к договору является обязательным вне зависимости от подлежащего применению к трудовому и гражданско-правовомудоговору иностранного законодательства
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь
несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов осуществляется лицензиатами на основании следующих документов, соответствующих требованиям Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов до получения ими общего среднего образования допускаетсятолько при создании условий для получения общего среднего образования в Республике Беларусь или за ее пределами.
В отношении несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов, находящихся за пределами Республики Бела-русь без родителей (иных законных представителей),осуществляются контроль за условиями их пребывания в государстве трудоустройства, а также защита их прав, свобод и законных интересов. Перечень мер по контролю за условиями пребывания и защите прав, свобод и законных интересов указанных несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов, а также порядок реализации таких мер определяются Министерством внутренних дел совместно с Министерством иностранных дел.
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь по студенческим программам осуществляется лицензиатами на основании документов, соответствующихтребованиям Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:
Внимательно изучите все условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.
Трудовые мигранты обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае визового режима), выданную его дипломатическимпредставительством или консульским учреждением(туристическая виза не дает права работать).
Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Вы также можете обратиться за помощью в местное отделение по гражданству и миграции и получить всю информацию о порядке безопасного выезда из Республики Беларусь.
Чтобы не стать жертвой трудовой эксплуатации и торговли людьми:
Сотрудниĸи Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республиĸи Беларусь отреагируют на Вашиписьменные обращения и заявления по вопросам трудоустройства граждан РеспублиĸиБеларусь за пределами Республиĸи Беларусь.
Адрес нашей элеĸтронной почты dgim@mvd.gov.by
По всем вопросам выезда на работу за пределы Республиĸи Беларусь Вы можете позвонить по уĸазанным номерам «горячей линии» Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республиĸи Беларусь.
Наши интерактивные элементы в виде видоизмененных знаков призваны сделать ваше пребывание на сайте более интересным и информативным.
Ищите знаки на иллюстрации и кликайте по ним, чтобы отвечать на правдивые или ложные факты о трудовой миграции.
Важно: чтобы найти больше знаков, зажмите правую кнопку мыши (тач пальца на телефоне) и проведите по экрану в сторону
+375 17 218 52 64
+375 17 218 52 52
+375 44 518 52 52 (А1)
+375 25 518 52 52 (Life)
+375 33 370 52 52 (МТС)