ПРАВИЛА:
СПОСОБЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЗА ПРЕДЕЛАМИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статьей 11 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» определено, что граждане Республики Беларусь и иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, могут трудоустраиваться за пределами Республики Беларусь:
- самостоятельно;
- при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление трудоустройства за пределами РеспубликиБеларусь (далее – лицензиаты).
Помните: выезжая на работу самостоятельно, не зная точных и проверенных данных о работодателях, вы можете стать жертвой торговли людьми, объектами незаконного ввоза с целью сексуальной, трудовой и иных видов эксплуатации
ПРАВИЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ЛИЦЕНЗИАТА
Большинство граждан, которые не пользуются услугами лицензиатов, а находят работу за пределами Республики Беларусь через знакомых, друзей, родственников или иными способами зачастую не имеют легального статуса в стране, то есть не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу, или временной регистрации. Этот факт предполагает, что данные граждане проживают и/или работают за пределами Республики Беларусь незаконно. Поэтому при нарушениях их прав, они становятся абсолютно беззащитны. Мы настоятельно рекомендуем обращаться только к лицензиатам.
Полный список таких лицензиатов есть на сайте Министерства внутренних дел Республики : mvd.by
Перед выездом лицензиат обязан выдать Вам подписанный Вами и иностранным нанимателем трудовой договор или гражданско-правовой договор, который в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в управлении по гражданству и миграции.
ИНСТРУКЦИЯ О ДЕЙСТВИЯХ ДО ВЫЕЗДА ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в РеспубликеБеларусь, самостоятельно выезжающих за пределы республики для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь настоятельно рекомендует:
- до даты выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде;
- в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства – представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем в подразделение по гражданству и миграции;
- сообщить о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения в подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания;
- в подразделении по гражданству и миграции бес-платно получить информацию о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовоймиграции, порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь;
- в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (тел. 379 26 73 , 379 47 71) – получить информацию о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства(при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
- в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;
- поставить в известность своих близких о Вашем отъезде.
ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ДОГОВОРА
Трудящийся эмигрант с иностранным нанимателем при содействии юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, может заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор
В трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) трудящегося-эмигранта;
- наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) физического лица, в том числе осуществляющегопредпринимательскую деятельность, являющихся иностранными нанимателями;
- место работы трудящегося-эмигранта;
- наименование профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
- основные права и обязанности трудящегося-эмигранта и иностранного нанимателя;
- срок трудового договора;
- режим труда и отдыха;
- оплата труда и сроки выплаты заработной платы;
- порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
- условия переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
- порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности у иностранного нанимателя. В гражданско-правовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) трудящегося-эмигранта;
- наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) физического лица, в том числе осуществляющегопредпринимательскую деятельность, являющихся иностранными нанимателями;
- предмет договора;
- условия, позволяющие определить конкретный вид работы (услуги);
- начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуги);
- условия переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
- порядок расчетов;
- обязательства сторон в части обеспечения безопасных условий выполнения работы (оказания услуги), а также ответственности за ее невыполнение (неоказание);
- порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе выполнения работы (оказания услуги);
- основания для досрочного расторжения договора, а также срок и порядок предупреждения сторон договора о намерении досрочно его расторгнуть;
- ответственность за просрочку выплаты вознаграждения за выполнение работы (оказание услуги).
Трудовой договор и гражданско-правовой договор заключается в письменной форме на русском и (или)белорусском языках, а при необходимости — на ином языке (языках) по соглашению между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем.
Соблюдение данных требований к договору является обязательным вне зависимости от подлежащего применению к трудовому и гражданско-правовомудоговору иностранного законодательства
ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь
несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов осуществляется лицензиатами на основании следующих документов, соответствующих требованиям Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:
- договора о трудоустройстве, содержащего положения о взаимных обязательствах сторон о возвращении в Республику Беларусь после окончания срокадействия трудовых или гражданско-правовых договоров несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов;
- договора о содействии в трудоустройстве;
- трудового или гражданско-правового договора(при трудоустройстве несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов в возрасте до 14 лет (малолетних) такиедоговоры заключаются от имени малолетних трудящихся-эмигрантов их родителями (иными законными представителями));
- письменного согласия одного из родителей (иного законного представителя) на заключение трудового договора с несовершеннолетним трудящимся-эмигрантом в возрасте от 14 до 16 лет либо письменного согласия родителей (иных законных представителей)на заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним трудящимся-эмигрантом в возрасте от 14 до 18 лет.
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов до получения ими общего среднего образования допускаетсятолько при создании условий для получения общего среднего образования в Республике Беларусь или за ее пределами.
В отношении несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов, находящихся за пределами Республики Бела-русь без родителей (иных законных представителей),осуществляются контроль за условиями их пребывания в государстве трудоустройства, а также защита их прав, свобод и законных интересов. Перечень мер по контролю за условиями пребывания и защите прав, свобод и законных интересов указанных несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов, а также порядок реализации таких мер определяются Министерством внутренних дел совместно с Министерством иностранных дел.
ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ПО СТУДЕНЧЕСКИМПРОГРАММАМ
Трудоустройство за пределами Республики Беларусь по студенческим программам осуществляется лицензиатами на основании документов, соответствующихтребованиям Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:
- договор о трудоустройстве ,содержащий положения о взаимных обязательствах сторон о возвращении в Республику Беларусь после окончания срока действия
- трудовых или гражданско-правовых договоров трудящихся-эмигрантов, которые трудоустроены за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;
- договор о содействии в трудоустройстве;
- трудовой или гражданско-правовой договор;
- заключение Министерства образования Республики Беларусь о возможности трудоустройства за пределами Республики Беларусь граждан и иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь, по студенческим программам, подготовленного в порядке, установленном Министерством образования Республики Беларусь по согласованию с Министерством внутренних дел Республиĸи Беларусь.
ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО ВЫЕЗДА НА РАБОТУ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Внимательно изучите все условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.
Трудовые мигранты обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае визового режима), выданную его дипломатическимпредставительством или консульским учреждением(туристическая виза не дает права работать).
Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Вы также можете обратиться за помощью в местное отделение по гражданству и миграции и получить всю информацию о порядке безопасного выезда из Республики Беларусь.
ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОГО НАХОЖДЕНИЯ В СТРАНЕ НАНИМАТЕЛЯ
Чтобы не стать жертвой трудовой эксплуатации и торговли людьми:
- не перезаключайте трудовой договор в стране на-значения, не подписывайте дополнительное соглашение, ухудшающее условия, так как лицензиат в этом случае не несет ответственности за изменения трудовых отношений;
- станьте на временный консульский учет;
- ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
- если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с лицензиатом. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеете право отказаться от работы по договору;
- не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
- периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий Вашего пребывания;
- в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь или в полициюстраны пребывания.
ИНФОРМИРОВАНИЕ О БЕЗОПАСНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Сотрудниĸи Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республиĸи Беларусь отреагируют на Вашиписьменные обращения и заявления по вопросам трудоустройства граждан РеспублиĸиБеларусь за пределами Республиĸи Беларусь.
Адрес нашей элеĸтронной почты dgim@mvd.gov.by
По всем вопросам выезда на работу за пределы Республиĸи Беларусь Вы можете позвонить по уĸазанным номерам «горячей линии» Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республиĸи Беларусь.
Hi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.